Daar is baie verskillende tipes werkgewersaanspreeklikheidsdekkings, maar slegs fidusiêre aanspreeklikheidsversekering sal beide die maatskappy en die individue beskerm teen fidusiêre verwante eise van nalatigheid, wanbestuur of optrede wat nie in die beste belang van die plandeelnemers is nie.
Kan fidusiarisse persoonlik aanspreeklik gehou word?
Ja, trustees kan persoonlik aanspreeklik gehou word vir verliese wat deur die trust gely word indien daar bevind word dat hulle hul fidusiêre pligte verbreek.
Het ek fidusiaris nodig?
As jy 'n solopreneur is of net 'n paar werknemers het vir wie jy nie werknemervoordele verskaf nie, het jy waarskynlik nie fidusiêre versekering nodig nieAs jy egter 'n aansienlike aantal werknemers het en hulle van voordele voorsien, moet jy dit oorweeg om jouself met 'n fidusiêre versekeringspolis te beskerm.
Hoeveel fidusiêre dekking het ek nodig?
ERISA (Wet op Werknemers Aftree-inkomstesekerheid)-effekte word deur die wet vereis vir enige individu wat die fondse van 'n werknemervoordeleplan bestuur. Die fidusiaris moet gedek word vir ten minste 10% van die geld wat hulle bestuur.
Wat is fidusiêre blootstelling?
Werkgewers wat gekwalifiseerde voordeleplanne handhaaf wat onderhewig is aan die Wet op Werknemersaftree-inkomstesekerheid (ERISA), aanvaar 'n vertrouensverantwoordelikheid vir die deelnemers van daardie planne. … Hoe groter hulle betrokke is by daardie besluite, hoe groter is die vlak van vertrouensblootstelling.
