Espoused Values is die vlak van hoe mense in die organisasie dink dat dinge moet wees Hulle is wat hulle sê wat hulle belangrik en betekenisvol vind. Gedeelde basiese aannames is die diepste, en meestal verborge vlak van oortuigings en waardes wat so as vanselfsprekend aanvaar word dat niemand eers daaroor praat nie.
Wat is voorbeelde van toegewyde waardes?
Die waardes wat voorgestaan is, was: kliëntobsessie, vinnige/buigsame/eerste-beweging, innovasie en kreatiwiteit, netwerke en vennootskap en openheid en leer.
Wat is toegewyde waardes en verordende waardes?
Espoused values: die waardes waarin 'n organisasie of persoon verklaar dat dit glo en verlang word. In organisasies word dit dikwels gesien in missiestellings, aanbiedings, byskrifte, ens. Verordende waardes: die waardes wat organisasielede sien dat dit werklik deur die organisasie gewaardeer word
Wat is gehuldigde waardes van organisasiekultuur?
Verbonde waardes is die dinge wat deur 'n maatskappy se leierskap en bestuur voorgestaan word Dit kan gedefinieer word as: Oortuigings waarop die maatskappy gebou is - die maatskappy se gedragskode. Gedemonstreerde eienskappe; bestuurders dien as voorbeelde deur die waardes te modelleer wat hulle in hul maatskappy wil sien.
Waar kan 'n maatskappy se waardes gevind word?
Espoused waardes is die publiek verklaarde waardes en standaarde van 'n organisasie. Jy kan hulle vind in: Missieverklarings.
