As 'n werknemer waardevol is vir jou besigheid, maar eenvoudig nie floreer in hul huidige rol nie, kan 'n degradering dalk 'n goeie oplossing wees. As 'n werknemer 'n oortreding doen, ontwrigting veroorsaak, of nie 'n goeie toevoeging tot jou besigheid is nie, kan dit goeie redes vir diensbeëindiging wees.
Wanneer moet ek degradering neem?
Tekens wat jy 'n vrywillige demosie moet oorweeg
- Die werk-lewe-balans is ondraaglik.
- Jy is 'n swak fiks met die hoërvlakposisie.
- Jy het meer pret gehad op 'n laer vlak werk.
- Stresverwante gesondheidskwessies.
Wat is gronde vir degradering?
Demosies is die algemeenste in die konteks van: 1) swak prestasie, 2) wangedrag, en 3) herstrukturering en afdankings. In hierdie situasies is degradering dikwels 'n doelbewuste alternatief vir ontslag. Degradering kan egter ook meer subtiel wees, selfs 'n onopsetlike gevolg van veranderinge in die besigheid.
Kan ek 'n werknemer demoveer weens swak prestasie?
Demosies vind dikwels plaas nadat 'n werknemer 'n swak prestasie-oorsig gehad het of wanneer 'n werkgewer ontevrede is met die werk wat gedoen is. Kalifornië is 'n na-wil-staat, sodat werknemers om byna enige rede van hul werk ontslaan kan word. … Dit beteken dat jou werkgewer jou om byna enige rede kan degradeer
Wanneer moet jy 'n toesighouer degradeer?
Werknemer demosies vind plaas om verskeie redes, insluitend:
- Swak werkverrigting.
- Die posisie wat uitgeskakel word.
- Dissiplinêre optrede (vir gedragskwessies).
- Die organisasie wat herstruktureer word.
- Soek 'n beter pasmaat vir die werknemer se vaardigheidstel.
- Veranderende besigheidsbehoeftes.
- Vrywillige besluit deur die werknemer.
