Werknemerbehoud is 'n verskynsel waar werknemers kies om by hul huidige maatskappy aan te bly en nie aktief ander werksvooruitsigte soek nie. Die teenoorgestelde van behoud is omset, waar werknemers die maatskappy om verskeie redes verlaat.
Is werknemerbehoud goed of sleg?
Wanneer dit by werknemerswerwing en -behoud kom, is omset beslis sleg vir besigheid … Terwyl 'n hoë werknemerbehoudkoers dikwels 'n topprioriteit is, is 'n atipiese lae omsetkoers 'n goeie aanduiding dat daar onderliggende kwessies kan wees wat jou organisasie moet aanspreek.
Wat is goeie werknemerbehoud?
Oor die algemeen word 'n werknemerbehoudkoers van 90 persent of hoër as goed beskou. Nywerhede met die hoogste retensiekoerse sluit die regering, finansies, versekering en onderwys in, terwyl die laagste tariewe in die hotel-, kleinhandel- en voedselbedrywe gesien kan word.
Wat is werknemerbehoud en hoekom is dit belangrik?
Om 'n hoë retensiekoers te hê, beteken personeellede langtermyn hou, wat lei tot minder tyd en hulpbronne wat nodig is om nuwe personeel op te lei en om die lojaliteit te hê wat nodig is om 'n besigheid te bestuur. Oorweeg die hoeveelheid tyd, hulpbronne en geld wat in die opleiding van 'n nuwe werknemer gaan.
Waarom is werkbehoud belangrik?
Doeltreffende werknemerbehoud kan 'n organisasie van produktiwiteitsverliese red Werkplekke met hoë retensie is geneig om meer betrokke werkers in diens te neem wat op hul beurt meer gedoen kry. Betrokke werknemers is meer geneig om klanteverhoudings te verbeter, en spanne wat tyd gehad het om saam te smelt, is ook geneig om meer produktief te wees.
