'n Posbeskrywing of JD lys die hoofkenmerke van 'n spesifieke werk. Die beskrywing sluit tipies die persoon se hoofpligte, verantwoordelikhede en werksomstandighede in Mense wat 'n werk soek, kyk noukeurig na die posbeskrywing voordat hulle besluit of hulle aansoek moet doen. …
Wat beteken posbeskrywing?
'n Posbeskrywing of JD is 'n geskrewe verhaal wat die algemene take, of ander verwante pligte, en verantwoordelikhede van 'n pos beskryf … Volgens Hall kan die posbeskrywing dalk wees verbreed om 'n persoonspesifikasie te vorm of kan as "verwysingsbepalings" bekend staan.
Waarvoor word 'n posbeskrywing gebruik?
Die posbeskrywing word gebruik vir werwing, keuring, opleiding, prestasie-evaluering, en vir die bepaling van die mees geskikte klassifikasie. Dit word bygehou as die amptelike rekord van die pligte wat aan die pos opgedra is.
Wat is posbeskrywing van werknemer?
Werknemerposbeskrywings is geskrewe verklarings wat die pligte, verantwoordelikhede, vereiste kwalifikasies en verslagdoeningsverhoudings van 'n spesifieke pos beskryf. … Werknemer posbeskrywings identifiseer en spel die verantwoordelikhede van 'n spesifieke pos uit.
Hoe skryf ek 'n posbeskrywing?
Hier is 'n uiteensetting van die hoofafdelings wat elke posbeskrywing moet insluit
- Postitel. Maak die postitel duidelik en bondig. …
- Company Mission. Die meeste maatskappye het 'n lang missiestelling met kernwaardes en 'n kultuurkode. …
- Rolopsomming. …
- Werkfunksie. …
- Moet-hê-vaardighede. …
- Nice-to-have-vaardighede. …
- Vergoeding. …
- Tyd.
