Trouens, soos Liz Ryan op Forbes skryf: “ Die meeste werkadvertensies sluit nie 'n salarisreeks in nie omdat werkgewers die salarisreeks privaat wil hou. Dit gee hulle’n onderhandelingsvoordeel wanneer hulle dit doen.” Op 'n sekere punt moet salaris aangepas word vir die aansoeker, hul vorige ondervinding, hul vaardighede en hul verbintenisse.
Hoe sluit jy salaris by posbeskrywing in?
Jy kan byvoorbeeld skryf, "aandele-opsies, vakansiebetalings en bonusgeleenthede beskikbaar", of "versekering en voordele bykomend tot salaris." As jy vergoeding wil bespreek, gee spesifieke nommers en vermy frases soos " salaris onderhandelbaar" of "mededingende salaris. "
Moet ek salaris op werkadvertensie plaas?
Daar is geen harde en vinnige reël oor om 'n spesifieke salarisskaal by jou advertensies in te sluit of nie, en daar is voor- en nadele aan enige benadering. … Die salaris gee dan jou maatskappy 'n kragtige onderhandelingsposisie, en verwag dat die mees geskikte aansoeker die beste sal wees en meer van hulle eis.
Waarom gee werkgewers 'n salarisreeks?
Om vir 'n effens hoër salaris te vra, sal nie die onderhoudvoerder se besluit om vir jou die werk te gee, beïnvloed nie. As 'n werkgewer 'n salarisreeks aandui, sal hulle die hoogste syfer betaal as hulle die regte persoon vir die werk kry … Elke werk is 'n mengsel van verdien, leer en geleentheid - salaris is net een deel daarvan.
Waarom steek werkgewers salaris weg?
Terhouding van salaris gee werkgewers meer onderhandelingsmag
Werkgewers wil soveel as moontlik uitvind oor 'n kandidaat voor besonderhede oor inkomste openbaar. In sommige gevalle, byvoorbeeld, hoef maatskappye met 'n afgeleë arbeidsmag nie soveel te betaal vir werknemers wat in landelike gebiede met laer lewenskoste woon nie.
