Wanneer jy 'n bedankingsbrief skryf, is dit dikwels belangrik om jou rede vir jou vertrek in te sluit. Dit kan jou werkgewer van waardevolle inligting oor die situasie voorsien.
Moet jy 'n rede in 'n bedankingsbrief gee?
Jy hoef nie besonderhede te gee oor hoekom jy in jou bedankingsbrief vertrek nie. As jy goed met jou baas oor die weg kom, kan jy hulle altyd persoonlik vertel. Maar jy het geen kontraktuele verpligting om 'n rede te gee as jy nie wil nie.
Wat moet bedankingsbriewe insluit?
Jou bedankingsbrief moet die volgende insluit:
- 'n Verklaring wat duidelik sê jy gaan bedank.
- Die datum van jou laaste dag van werk (gebaseer op die kennisgewing wat jy gee)
- 'n Kort verduideliking van hoekom jy vertrek.
- 'n Kort, beleefde dankie aan die einde van die brief.
Is dit reg om per e-pos te bedank?
Dit is amper altyd beter om persoonlik te bedank, en dan op te volg met 'n formele bedankingsbrief vir jou indiensnemingslêer. … Byvoorbeeld, miskien moet jy jou werkgewer vinnig in kennis stel van jou bedanking, en e-pos is die beste metode. Of dalk bepaal jou maatskappybeleid dat jy per e-pos moet bedank.
Hoe bedank ek grasieus?
Volg hierdie stappe om grasieus te bedank en jou werk op 'n positiewe manier te verlaat: Stel jou toesighouer in kennis. Dien jou bedankingsbrief in, indien nodig.
Neem persoonlike items huis toe.
- Stel jou toesighouer in kennis. …
- Dien jou bedankingsbrief in. …
- Werk deur jou kennisgewingtydperk. …
- Gee enige maatskappy-eiendom terug. …
- Neem persoonlike items huis toe.
