Grensstrekende rolle interaksie met individue en groepe buite die organisasie om waardevolle inligting te bekom om die innovasieproses te help. Kommunikasie oor grense sluit in ontmoeting met ander maatskappye vir beplanning, informele gesprekke en skriftelike kommunikasie.
Wat is grens-oorspanning in organisasie?
Boundary spanning is 'n proses om eksterne verhoudings te ontwikkel deur die grense te span vir die bereiking van die besigheidsdoelwitte. Dit verwys na 'n situasie waar 'n individu of 'n organisasie die grense van 'n sosiale groep oorsteek.
Wie het as grenssleutel beskou?
Boundary spanners is instellings, groepe of individue wat oor die skeiding tussen inligtingvervaardigers en -gebruikers heen (bv. onderskeidelik wetenskaplikes en nie-wetenskaplikes), produseer grensprodukte of gereedskap (“grensobjekte”) wat kommunikasie tussen hierdie twee groepe moontlik maak, en op een of ander wyse aanspreeklik is om …
Wie is grenssleutel in die diensbedryf?
2.1 Grensspanningsteorie en navorsingsgapings. Grenssleutels is firmalede wat dien as koppelvlakke tussen 'n eenheid en sy omgewing (Cross en Parker, 2004). Die term grenssleutel is 'n algemene term, en baie konseptualiserings bestaan saam.
Wat is die grensoorspanproses?
Grensspanning is die proses van soek na kennis buite bestaande grense soos organisatories, tegnologies, tydelik of geografies. Hierdie artikel som die teorieë van soektog in strategie en die kennisherkombinasieprosesse op.
