Vaderskapverlof – en veral langer verlof van etlike weke of maande – kan ouer-kind-binding bevorder, uitkomste vir kinders verbeter, en selfs geslagsgelykheid by die huis en by die werkplek verhoog. Betaalde ouerskapsverlof vir vaders, sowel as vir moeders, bied 'n werklike voordeel aan werkende gesinne.
Moet vaders vaderskapverlof voor- en nadele kry?
Betaalde ouerskapverlof: voor- en nadele
- Pro: Help om waardevolle werknemers te behou. Buigsaamheid is belangrik vir werkersbehoud, volgens 'n CareerBuilder-studie. …
- Con: Mag werknemers met gestremdhede op die verkeerde manier vryf. …
- Pro: lok duisendjariges. …
- Con: Nie-ouers kan ontsteld wees. …
- Volgende stappe vir HR.
Hoekom neem vaders nie vaderskapverlof nie?
Terwyl 90 persent van vaders 'n bietjie verlof neem nadat hul kinders gebore is, neem die meerderheid van hulle minder as 10 dae weg van die werk. Nathaniel Popper, 'n bydraer van NYT Ouerskap, het gesê een rede is dat nuwe pa's vrees dat hulle deur hul werkgewers gestigmatiseer kan word en toekomstige geleenthede misloop
Hoe lank moet 'n pa vir vaderskapverlof neem?
Ingevolge die California Family Rights Act (CFRA), is die meeste nuwe pa's wat vir ten minste 1 jaar en 1 250 uur by hul werkgewer gewerk het, geregtig op 12 weke van vaderskapverlof om hul maat te help herstel van bevalling of om met hul nuwe baba te bind.
Waarom moet vaderskapverlof toegelaat word?
Onlangse navorsing ondersteun hierdie punt, wat aandui dat vaderskapverlof geassosieer word met groter verhoudingstabiliteitDit kan wees omdat wanneer vaders verlof neem, dit 'n groter belegging in gesinslewe aandui, wat die las op die ma verminder en ouerverhoudings versterk.
