Acquired Needs Theory is voorgestel deur 'n sielkundige David McClelland Hy het voorgestel dat 'n individu se behoeftes 'n resultaat is van ervaring wat deur die lewe opgedoen is. Leiers kan ondergeskiktes motiveer deur die individuele behoeftes te verstaan en maniere te vind om die verkryging van daardie behoeftes te bevorder.
Wat is die drie kategorieë van behoeftes wat in die teorie van verworwe behoeftes geïdentifiseer word?
Sielkundige David McClelland se teorie oor verworwe behoeftes verdeel die behoeftes van werknemers in drie kategorieë eerder as die twee wat ons in Herzberg se teorie bespreek het. Hierdie drie kategorieë is prestasie, affiliasie en krag.
Wat is die drie-behoefteteorie?
Need-teorie, ook bekend as Three needs theory, voorgestel deur sielkundige David McClelland, is 'n motiveringsmodel wat poog om te verduidelik hoe die behoeftes vir prestasie, affiliasie, mag die optrede van mense beïnvloed vanuit 'n bestuurskonteks.
Wat word aangeleer Motivering?
'n Motivering wat nie aangebore is nie en nie 'n basiese fisiologiese behoefte bevredig nie. 'n Voorbeeld van 'n verworwe motivering sal die begeerte om 'n Olimpiese Spele-medalje te wen wees.
Wat is die 3 tipes behoeftes?
Begrip van die 3 tipes behoeftes: Prestasie, affiliasie en…
- die behoefte aan prestasie.
- die behoefte aan affiliasie.
- die behoefte aan krag.