Institusionele isomorfisme is 'n konsep in die kern van institusionele teorie om die homogeniteit van organisasies in 'n veld te verduidelik DiMaggio en Powell (1983) het 'n raamwerk ontwikkel wat die verskillende meganismes voorgestel het, insluitend dwang, mimeties en normatief, waardeur isomorfisme plaasvind.
Waarom kom institusionele isomorfisme voor?
Dit kan gebeur as gevolg van dwingende kulturele of diplomatieke druk van ander groepe op die globale verhoog, uit die oortuiging dat bestaande strukture ontwikkel het omdat hulle werklik werk, of uit 'n begeerte om as wettig binne gevestigde stelsels gesien te word.
Wat beteken institusionele isomorfisme?
Institusionele isomorfisme, 'n konsep wat deur Paul DiMaggio en W alter Powell ontwikkel is, is die ooreenkoms van die stelsels en prosesse van instellings. Hierdie ooreenkoms kan wees deur nabootsing tussen instellings of deur onafhanklike ontwikkeling van stelsels en prosesse.
Watter tipe institusionele isomorfisme beskryf organisasies wat mekaar kopieer?
Mimetiese isomorfisme in organisasieteorie verwys na die neiging van 'n organisasie om 'n ander organisasie se struktuur na te boots as gevolg van die oortuiging dat die struktuur van laasgenoemde organisasie voordelig is. Hierdie gedrag vind hoofsaaklik plaas wanneer 'n organisasie se doelwitte of maniere om hierdie doelwitte te bereik onduidelik is.
Wat is isomorfisme-organisasie?
Organisatoriese isomorfisme verwys na " die beperkende proses wat een eenheid in 'n bevolking dwing om soos ander eenhede te lyk wat dieselfde stel omgewingstoestande in die gesig staar" (DiMaggio en Powell, 1983).
