In kort, herontplooiing van werksmag is wanneer 'n personeellid hul ou rol verlaat en in 'n nuwe een binne dieselfde maatskappy begin Dit kan beteken dat hulle 'n heeltemal nuwe werk neem met 'n nuwe titel, skuif na 'n nuwe ligging, of sal met 'n nuwe span begin werk.
Wat beteken herontplooiing in HR?
Herontplooiing in die werkplek is die skuif van 'n werknemer van een werk of rol na 'n ander Die nuwe werk of rol hoef nie noodwendig soortgelyk aan die oorspronklike te wees nie en bv., kan verskillende pligte hê, op 'n ander plek wees, ander salaris hê en/of van 'n ander senioriteitsvlak wees.
Wat beteken herontplooiing in die werkplek?
Wat is herontplooiing? Herontplooiing is die aanstelling van 'n personeellid wat die risiko loop van ontslag, in 'n pos wat in terme en voorwaardes kan verskil van die huidige pos.
Wat is herontplooiing?
Herontplooiing is 'n werksmagbestuurstrategie. In eenvoudige terme is dit die interne beweging van die arbeidsmag. Talent word verskuif van areas binne die organisasie wat nie meer personeel benodig nie, na areas binne die besigheid wat uitbrei.
Wat is die doel van herontplooiing?
Herontplooiing gaan nie net oor geld spaar nie. Dit beskerm die werkgewer se handelsmerk gedurende tye van onsekerheid en help met die behoud van sleuteltalent en die handhawing van moraal Dit verseker dat produktiwiteit nie ly nie, wat 'n hoogs geskoolde arbeidsmag skep wat gereed is om by toekomstige uitdagings aan te pas.
