Vergelding is slegs onwettig wanneer die optrede wat die vergelding voorafgaan deur wetgewing beskerm word Dit kan van staat tot staat verskil. Dit is altyd onwettig om 'n werknemer te vergeld vir optrede soos seksuele teistering, rassediskriminasie en gesamentlike werkplekaktiwiteite.
Wat kwalifiseer vergelding?
Vergelding vind plaas wanneer 'n werkgewer 'n werknemer straf vir deelname aan wetlik beskermde aktiwiteit Vergelding kan enige negatiewe werksaksie insluit, soos degradasie, dissipline, afdanking, salarisvermindering of werk of skof hertoewysing. Maar vergelding kan ook meer subtiel wees.
Wat is onwettige vergelding?
Onregmatige vergelding vind plaas wanneer 'n oorsaaklike verband tussen die ongunstige optrede en die beskermde aktiwiteit vasgestel word… Kragtens Titel VII en sekere verwante statute moet werknemers aantoon dat die werkgewer nie die negatiewe aksie sou geneem het nie, "behalwe vir" die vergeldingsmotief.
Wat is 'n paar voorbeelde van vergelding?
Sommige voorbeelde van vergelding is 'n beëindiging of versuim om te huur, 'n demosie, 'n afname in betaling, 'n afname in die aantal ure wat jy gewerk het. Die oorsaak sal ooglopende dinge soos 'n teregwysing, 'n waarskuwing of verlaging van jou evaluasietellings wees.
Wat is die reëls van vergelding?
Jy moet drie elemente kan bewys vir 'n suksesvolle werkgewersvergeldingseis: Jy het aan beskermde aktiwiteit deelgeneem; Jou werkgewer het teen jou vergeld vir daardie aktiwiteit; en. Jou werkgewer se vergeldingsaksie was in reaksie op die beskermde aktiwiteit.
