Sosiale loafing kan nadelig wees in werkplekke Wanneer almal nie hul volle moeite doen nie omdat hulle deel van 'n groep is, kan dit lei tot verminderde produktiwiteit. Faktore wat sosiale loafing beïnvloed, sluit in verwagtinge van medewerkerprestasie, taakbetekenisvolheid en kultuur.
Hoekom is sosiale loafing goed?
Sosiale loafing is as gevolg van 'n afname in sosiale bewustheid waardeur individue pogings kan weerstaan om ten volle by spanwerk betrokke te raak. Die meeste navorsers glo dat die redes waarom sosiale loafing voorkom, is dat dit motiverend van aard is (Karau & Williams, 1993).
Waarom is sosiale loafing 'n probleem?
Die probleem met sosiale loafing - die neiging van sekere lede van 'n groep om met minder moeite oor die weg te kom as wanneer hulle alleen werk en wat werk onder die aanname dat ander se pogings hul tekorte sal dek - is dat dit die potensiaal om werkproduk negatief te beïnvloed, professionele verhoudings te beskadig,…
Wat beteken sosiale loafing?
Social loafing beskryf die neiging van individue om minder moeite te doen wanneer hulle deel is van 'n groep Omdat alle lede van die groep hul pogings saamvoeg om 'n gemeenskaplike doel te bereik, elke lid van die groep dra minder by as wat hulle sou doen as hulle individueel verantwoordelik was.
Wat is loafing in die werkplek?
31 Julie 2008. Volgens die Dictionary of Psychology beskryf sosiale loafing die verskynsel wat voorkom wanneer individue minder moeite doen wanneer hulle as 'n groep of span werk as wanneer hulle onafhanklik werk.
