A. Vergoede afwesighede sluit vakansie-, vakansie- en siekverlofperiodes in waarvoor die werknemer vergoed word. AARP vereis dat toevallingsrekeningkunde toegepas word indien aan sekere kriteria voldoen word.
Wat is vergoede afwesighede?
Vergoede afwesighede is afwesighede waarvoor werknemers betaal sal word, soos vakansie, siekteverlof en sabbatsverlof … Werknemers ontvang byvoorbeeld gewoonlik volle vergoeding vir vakansieverlof - óf as betaalde tyd af of as vergoeding by beëindiging of aftrede.
Wat is korttermyn-gekompenseerde afwesighede?
Vergoede afwesighede waar betaling vereffen word binne 12 maande nadat werknemers verwante dienste lewer, byvoorbeeld vakansie, korttermyn ongeskiktheid, juriediens en militêre diens.… Winsdeling en bonusse betaalbaar binne 12 maande vanaf wanneer werknemers verwante dienste lewer.
Is vergoedde afwesighede langtermyn?
34, Basiese Finansiële State-en Bestuursbespreking en Analise-vir staats- en plaaslike regerings, het vergoede afwesighede ingesluit as 'n voorbeeld van 'n langtermyn-aanspreeklikheid.
Wat is die voorwaardes wat die aanloop van 'n uitgawe vereis?
VSA AARP vereis dat 'n aanspreeklikheid oploop vir die koste van hierdie toekomstige afwesighede wanneer al die volgende voorwaardes bestaan:
- Die werkgewer se verpligting om vir toekomstige afwesighede te betaal spruit voort uit werknemers se dienste wat reeds gelewer is;
- Die verpligting hou verband met regte wat vestig of ophoop;
- Betaling van vergoeding is waarskynlik; en.
