Bestuurders en toesighouers word ook nie deur die NLRA beskerm nie. wat die reg van werknemers in die privaatsektor waarborg om in vakbonde te organiseer, by kollektiewe bedinging betrokke te raak en kollektiewe stappe soos stakings te neem. https://en.wikipedia.org › wiki › National_Labor_Relations_A…
Wet op Nasionale Arbeidsverhoudinge van 1935 - Wikipedia
en kan nie by vakbonde aansluit of deel van die bedingingseenheid wees nie. Hierdie werknemers word beskou as deel van 'n maatskappy se bestuur eerder as sy arbeidsmag.
Kan 'n toesighouer deel wees van 'n vakbond Kanada?
Die Kanada-arbeidskode laat die CIRB spesifiek toe om toesighouers in 'n bedingingseenheid in te sluit. Die CIRB kan toesighouers in 'n bedingingseenheid plaas met die werknemers wat hulle toesig hou of die CIRB kan 'n aparte bedingingseenheid van toesighouers skep.
Kan bestuurders by 'n vakbond in Kanada aansluit?
En, as jy 'n bestuurder is, kan jy nie in 'n vakbond wees nie. Maar dit is slegs as jou werk bestuursverantwoordelikhede insluit, byvoorbeeld om ander werkers aan te stel of toesig te hou. So selfs as jou werkgewer jou 'n bestuurder noem, het jy dalk steeds die reg om by die vakbond aan te sluit.
Kan bestuurders by 'n vakbond in Ontario aansluit?
As jou werk hoofsaaklik pligte behels wat bestuurs- of vertroulik is vir arbeidsverhoudinge, jy kan nie aan 'n vakbond behoort nie. Die Arbeidsraad is bekommerd oor die werk wat jy doen, nie jou postitel nie.
Wie kan en kan nie by 'n vakbond aansluit nie?
Die kort antwoord: Enigeen! Enige werker kan op sy mees basiese 'n vakbond stig of aansluit: 'n groep werkers wat kollektiewe aksie neem om wesenlike veranderinge in hul werkplek te bewerkstellig. Jy hoef nie in 'n gespesialiseerde bedryf te werk, 'n sekere bedrag geld te maak of 'n sekere soort werker te wees nie.
