In die navorsing oor my boek How to Be Good at Performance Appraisals, het ek studie na studie gevind wat konsekwent getoon het dat individue berug onakkuraat is in die beoordeling van hul eie prestasie, en hoe swakker die presteerder, hoe hoër (en meer onakkuraat) die selfbeoordeling.
Is selfevaluerings belangrik?
Wanneer jy self evalueer, word jy 'n aktiewe deelnemer aan jou eie evaluering Jou betrokkenheid stel jou in staat om jou sterkpunte en ook areas wat jy moet verbeter eerlik te assesseer. … Selfevaluering dien ook om toewyding tot doelwitstelling/-bereiking, bevoegdheidsontwikkeling en loopbaanbeplanning te verhoog.
Wat is die punt van selfevaluerings?
Die hoofdoel van 'n self-evaluering vir jou prestasie-oorsig is om jou suksesse, prestasies en goeie werk uit te lig. Jy moet trots wees op wat jy die afgelope jaar bereik het.
Moet werknemers selfevaluasies doen?
Werknemer-selfevaluering is een van die beste metodes om werknemers te betrek by die proses om na prestasie te kyk en beide werk- en loopbaandoelwitte te stel. Die werknemer selfevaluering verseker dat werknemers bedagsaam voorberei vir hul prestasie-ontwikkelingsbeplanning of evalueringsvergadering met hul bestuurder.
Hoe akkuraat is selfassesserings?
Selfevalueringsnavorsing het vasgestel dat mense nie baie akkuraat is in die evaluering van hul eie vermoëns of prestasie nie. Oor die algemeen is hulle geneig om hul vermoëns te oorskat (Dunning et al., 2004, Mabe en West, 1982, Stone, 2000).
