'n Gedwonge bedanking is wanneer 'n werknemer hul pos van diens prysgee as gevolg van druk van bestuurders, toesighouers of lede van 'n direksie Anders as 'n tradisionele bedanking, waar 'n werknemer vrywilligers om hul werk prys te gee, gedwonge bedankings is onwillekeurig.
Kan jou werkgewer jou dwing om te bedank?
'n Firma kan 'n werknemer vra om vrywillig te bedank eerder as om formeel beëindig te word. … Maar maatskappye kan gewoonlik nie 'n werknemer dwing om te bedank nie Hoogstens kan 'n firma wat 'n afdanking wil vermy om in 'n huidige werk te bly ongewens maak in die hoop dat die werknemer uiteindelik sal bedank.
Wat gebeur wanneer jy gedwing word om te bedank?
Wanneer jy gedwing word om te bedank, jy gaan jou werk een of ander tyd moet verlaat, maar jy sal dalk jou skeiding van die maatskappy kan onderhandel. Aangesien die maatskappy nie meer jou diens wil voortsit nie, kan jy dalk 'n voordeel in die onderhandelinge hê - tensy jy op die punt staan om weens rede beëindig te word.
Wat word dit genoem as iemand gedwing word om te bedank?
In diensreg vind konstruktiewe ontslag, ook genoem konstruktiewe ontslag of konstruktiewe beëindiging, plaas wanneer 'n werknemer bedank as gevolg van die werkgewer wat 'n vyandige werksomgewing skep. Aangesien die bedanking nie werklik vrywillig was nie, is dit in werklikheid 'n beëindiging.
Hoe bewys jy jy is gedwing om te bedank?
Bewys dat jy gedwing is om op te hou
Jy het by jou toesighouer, baas of menslikehulpbronafdeling gekla, maar die mishandeling het voortgeduur. Die mishandeling was so ondraaglik dat enige redelike werknemer sou ophou eerder as om aan te hou om in daardie omgewing te werk. Jy het opgehou weens die mishandeling.
