Antwoord: Jou werkgewer kan jou nie dwing om die prestasiedokument te onderteken nie, maar daar kan gevolge wees as jy weier om dit te doen. Byvoorbeeld, jou werkgewer kan jou afdank omdat jy geweier het om te teken. Vir 'n ander kan jou weiering om te teken jou diskwalifiseer om werkloosheidsvoordele te ontvang.
Kan my werkgewer my laat teken?
Ja, jy kan weier om dit te onderteken
Moet ek dokumente by die werk teken?
Soos baie regsvrae, het hierdie een 'n ja- en nee-antwoord. Vir 'n kontrak om afdwingbaar te wees, vereis die wet dat oorweging tussen die partye plaasvind. … Jy word 'n nuwe kontrak gegee wat die een of ander aspek van jou werk verander (vir die erger) en gesê jy moet dit onderteken. Jy teken dit en hou aan werk.
Wat gebeur as jy weier om 'n werkkontrak te teken?
So as hulle weier om te teken, dan sal jy hulle kennis gee, wat jy wel moet betaal En aangesien hulle nie 'n kontrak geteken het nie, en weier om te doen dus geld die statutêre kennistydperke, wat een week kennis is tot die voltooiing van 2 jaar diens. Nie die kennisgewingtydperke in jou kontrak nie.
Kan jy ontslaan word omdat jy nie 'n kontrak onderteken het nie?
Aan-wil indiensneming is diens wat enige van die partye (werkgewer of werknemer) enige tyd kan beëindig, vir enige rede of geen rede nie. Kragtens Kalifornië-arbeidskode 2922 word alle indiensneming in die staat veronderstel om "na willekeur" te wees, tensy die partye anders ooreenkom of 'n uitsondering op na-wil indiensneming van toepassing is.
