Is sabbatsverlof betaal of onbetaald? Dikwels word sabbatsverlof betaal, hetsy met die volle salaris of 'n persentasie van daardie salaris – alhoewel sommige organisasies onbetaalde sabbatsverlof kan aanbied.
Kan jy wettiglik 'n sabbatsverlof van die werk af neem?
Privilege Not A Right!
Daar is geen wette wat spesifiekhandel oor die neem van 'n loopbaanonderbreking nie – dit is slegs 'n ooreenkoms tussen die werkgewer en die werknemer en jou maatskappy hoef nie 'n sabbatsverlof of loopbaanonderbreking aan te bied as dit nie wil nie.
Is 'n sabbatsverlof 'n verlof tot afwesigheid?
Meer as 'n vakansie, 'n sabbatsverlof is 'n betaalde of onbetaalde verlof van die werk, met die werknemer se werk vir hulle gehou totdat hulle terugkeer. Gewoonlik aangebied deur groter maatskappye as deel van 'n voordelepakket, kan langtermynwerknemers met gereelde tussenposes oor die jare op hierdie verlofperiodes gaan.
Wat is die verskil tussen sabbatsverlof en onbetaalde verlof?
'n Sabbatsverlof het geen wetlike betekenis nie, maar word dikwels gebruik om te verwys na 'n lang betaalde tydperk van verlof, wat die meeste in die onderwyssektor gebruik word. … Onbetaalde verlof daarenteen is presies dit. Iemand word nie betaal nie en nie verplig om enige werk vir jou te onderneem nie, maar die dienskontrak bly van krag.
Is dit reg om onbetaalde verlof te neem?
As 'n werkgewer vir FMLA kwalifiseer, kan werknemers tot 12 weke se onbetaalde tyd af neem. Federale wetgewing vereis dat werkgewers van die federale regering hul werknemers toelaat om betaalde/onbetaalde tyd af te neem op aangewese vakansiedae soos Nuwejaarsdag en Gedenkdag.
