Ja, solank die opleiding verband hou met die werknemer se werk, wat deur die werkgewer vereis word, en gedurende gewone werksure uitgevoer word. In sommige gevalle weier werkgewers onregmatig vergoeding vir die tyd wat hul werknemers spandeer om opleidingsessies by te woon.
Moet werkgewers betaal vir verpligte opleiding?
Wetlik, jy hoef nie werknemers te betaal as hulle tyd af aanvra vir opleiding of studie wat nie vir hulle nodig is om hul werk uit te voer nie. … Dus, werknemers moet betaal word vir enige tyd wat dit geneem word om dit te onderneem. Hierdie benadering is van toepassing op alle verpligte/statutêre opleidingsvereistes.
Kan 'n maatskappy jou dwing om opleiding te doen sonder betaling?
Onbetaalde proefwerk is onwettig
Daar is nie iets soos 'onbetaalde proefwerk' nie. Dit is onwettig vir jou werkgewer om jou nie te betaal vir enige werk wat jy doen nie, al is dit net vir 'n klein aantal ure (sien minimum betrokkenheid hierbo).
Kan 'n werkgewer jou vra om gratis te werk?
Maar as jy 'n nie-vrygestelde werknemer is, kan jou werkgewer jou nie vra om "van die klok" te werk nie. Dit is heeltemal onwettig-en as jy buite die klok gewerk het, kan jy 'n klag by die Departement van Arbeid indien en dalk in staat wees om lone terug te verhaal en terugbetaling vir enige ure in te vorder jy het gewerk dat jy nie … was nie
Is werk gratis onwettig?
Die antwoord is: nee. Dit is nooit wettig vir 'n werkgewer om 'n nie-vrygestelde Kalifornië-werknemer van die klok af te laat werk nie.
