Verdienstelikheid is belangrik vir Boeddhistiese praktyke: verdienste bring goeie en aangename resultate, bepaal die kwaliteit van die volgende lewe en dra by tot 'n persoon se groei na verligting. … Die teenoorgestelde van verdienste is demerit (papa), en daar word geglo dat meriete in staat is om die meriete te verswak.
Wat is die belangrikheid van merietegebaseerde benadering in die werkplek?
Die belangrikheid van die merietestelsel in 'n werkplek is om goeie kwaliteit werk aan die publiek te verskaf. Wanneer meriete werklik beoordeel word in die proses om personeel aan te stel of te bevorder, word 'n eerlike, effektiewe en produktiewe werkplek geskep.
Wat word bedoel met merietestelsel?
: 'n stelsel waarvolgens aanstellings en bevorderings in die staatsdiens op bekwaamheid eerder as politieke begunstiging gegrond is.
Hoe deel jy meriete?
Die oordrag van meriete aan 'n ander persoon, gewoonlik oorlede familielede, word gewoon gedoen deur 'n verstandelike wens Ten spyte van die woordoordrag, word die verdienste van die gewer geensins verminder tydens so 'n daad. Die tradisionele metafoor is 'n kers wat gebruik word om 'n ander kers aan te steek, waarvan die lig nie in die proses afneem nie.
Wat is meriete-oordrag in Boeddhisme?
Meiete-oordrag is om jou eie goeie dade (of karma) te rig tot voordeel van 'n ander wese. Praktyke van verdienste-oordrag is algemeen in alle groot Boeddhistiese tradisies, en word tipies uitgevoer om afgestorwe familielede, gode of alle wesens te help.
