Logo af.boatexistence.com

Hoe hoog presteerders dink?

INHOUDSOPGAWE:

Hoe hoog presteerders dink?
Hoe hoog presteerders dink?

Video: Hoe hoog presteerders dink?

Video: Hoe hoog presteerders dink?
Video: BIER DRINKEN? ... Hoe moest dat ook alweer? 2024, Mei
Anonim

Hoë presteerders word dikwels, nie verbasend, gemerk deur 'n sterk motief om te bereik Minder bekwame individue is dikwels meer gemotiveerd om mislukking te vermy. Prestasiegemotiveerde individue het 'n sterk begeerte om iets belangriks te bereik, en bevrediging te verkry uit sukses in veeleisende take.

Wat is kenmerke van hoëpresteerders?

15 Kenmerke van hoëpresteerders wat jy moet weet

  • Aksie-georiënteerd. Die mense wat iets wil bereik, is altyd aksie-georiënteerd. …
  • Optimisties. Optimisme het baie te doen met hoe jy die wêreld sien. …
  • Visionêr. …
  • Uitset-gefokus. …
  • Rommelvry. …
  • Buigsaam. …
  • Aanvaar. …
  • Go-Getter.

Watter presteerders doen anders?

Hier is agt maniere waarop hoëpresteerders die wêreld anders sien

  • Hulle is strategies in die dinge waarvoor hulle verantwoordelikheid aanvaar. …
  • Hulle gebruik hul tyd oordeelkundig. …
  • Hulle wys, vertel nie. …
  • Hulle werk slimmer, nie harder nie. …
  • Hulle fokus op wat hulle het, nie op wat hulle nie het nie. …
  • Hulle stel nie uit nie.

Waarom is sommige mense hoëpresteerders?

Hoë presteerders, nie verbasend genoeg, word gedryf deur 'n sterk motief om te presteer. Hulle het 'n sterk begeerte om iets betekenisvols te bereik. Terwyl minder bekwame individue dikwels meer gemotiveerd is om mislukking te vermy, wat dikwels daartoe lei dat hulle minder bereik.

Waarmee sukkel hoëpresteerders?

Hoë presteerders het oor die algemeen 'n prominente vrees vir verlies; hulle het hul hele lewe lank hard gewerk en om swaarverdiende goed te verloor kan verlammend wees. Daarom is dit noodsaaklik dat hoëpresteerders verstaan dat hulle nie alles in die lewe kan beïnvloed nie, maak nie saak hoe hard hulle probeer het nie, en dat sommige dinge nie in hul vermoë is nie.

Aanbeveel: