Wanneer is dit reg om sonder kennisgewing op te hou? Tensy hulle kragtens 'n kontrak in diens geneem word, die meeste mense werk onder die bepalings van na willekeur diens, wat beteken dat nie die werkgewer of die werknemer 'n wetlike verpligting het om kennis te gee voor diensbeëindiging nie.
Wat gebeur as ek bedank sonder om kennis te gee?
Bedankings is algemeen in besigheid. … Dit is nie onwettig vir werknemers om sonder kennisgewing te bedank nie, maar daar is gevolge wat werknemers in die gesig staar. Baie werknemers is bewus hiervan, en sal daarna behoorlik kennis gee. Die algemene reël is dat jy geld kan terughou wat jy aan die werknemer skuld omdat hy sonder kennisgewing bedank het
Kan jy wettiglik bedank sonder kennisgewing?
In Kalifornië, , is daar oor die algemeen geen vereiste dat 'n werknemer of 'n werkgewertwee weke kennis, of enige kennisgewing, moet gee voordat hulle 'n werk bedank of beëindig nie.
Is dit reg om dadelik te bedank?
Artikel 285 van die Arbeidskode erken twee soorte vrywillige bedanking (of beëindiging van werknemer): sonder regverdige rede en met regverdige rede. Nou, jy kan onmiddellik bedank en nie die vereiste 30 dae hoef te wag as jy met regverdige rede bedank nie.
Kan ek 'n maatskappy oor 2 dae verlaat?
- Verder, artikel 27 van die Indiese Kontrakwet verbied enige ooreenkoms wat handel en beroep beperk. - Verder, aangesien jy net ná 2 dae werk bedank het, is jy nie verplig om die genoemde bedrag te betaal nie, aangesien hierdie tydperk onder die Proeftydperk val.
