'n metode om ooreenkoms te bereik oor bank-RDO's, veral vir werknemers wat op afstand werk of 'weg van die huis' werk. Dikwels kan hierdie werknemers tot vyf geroosterde dae af oploop met die doel om 'n bank te skep waaruit die werknemer onttrek kan word op 'n wedersyds ooreengekome tyd tussen werkgewer en werknemer.
Wat beteken geroosterde verlof?
Wat is geroosterde afdae? … 'n RDO is 'n dag wat gewoonlik tussen Maandag tot Vrydag (insluitend) val wat as 'n dag af werk aan 'n werknemer toegeken word om die totale aantal ure wat daardie werknemer gewerk het te beperk tot wat in die betrokke toekenning of ooreenkoms voorgeskryf word.
Wat as my geroosterde afdag op 'n openbare vakansiedag val?
Normale siekteverlofreëls geld vir die tyd wat as siekteverlof geneem word en 'n werkgewer kan die werknemer vra vir bewyse wat die rede toon dat hulle die verlof geneem het. As 'n werknemer gelys word om op 'n openbare vakansiedag te werk op 'n dag wat hulle nie normaalweg werk nie, en siek meld, word hulle nie vir daardie dag betaal nie
Hoe word geroosterde afdag bereken?
Die RDO-toevalling sal op 'n uurlikse basis bereken moet word. In ons voorbeeld werk die werknemer 40 uur per week, word 37,5 uur betaal en akkumuleer 2,5 uur se RDO. Daarom versamel die werknemer vir elke uur gewerk 2,5/40,0=0,06250 RDO-ure.
Wat beteken nie rooster nie?
Nie-geroosterde skofwerknemer beteken 'n werknemer wat vereis word om die ure te werk soos beskryf in Deel V, Klousule 1 – Werksure – van die Toekenning.
