Segregasie van pligte is 'n sleutel interne beheer wat bedoel is om die voorkoms van foute of bedrog te minimaliseer deur te verseker dat geen werknemer die vermoë het om foute of bedrog te begaan en te verberg in die normale verloop van hul pligte.
Waarom moet daar skeiding van pligte wees?
Skeiding van pligte is van kritieke belang vir doeltreffende interne beheer, want dit verminder die risiko van beide foutiewe en onvanpaste optrede Alle eenhede moet poog om funksionele verantwoordelikhede te skei om te verseker dat foute, opsetlike of onbedoeld, kan nie gemaak word sonder om deur 'n ander persoon ontdek te word nie.
Wat is 'n paar voorbeelde van skeiding van pligte?
Die volgende is illustratiewe voorbeelde van skeiding van pligte
- Verskafferonderhoud en plasing van fakture. …
- Aankoopbestellings en -goedkeurings. …
- Betalings en bankversoening. …
- Beta altjeks en bankversoening. …
- Joernaalinskrywing en goedkeurings. …
- Bewaring van Kontant- en Rekeningontvangbare Rekonsiliasie. …
- Huur en stel vergoeding. …
- Huur en keur huur goed.
Is skeiding van pligte deur die wet vereis?
Segregasie van pligte is 'n sleutelkwessie vir organisasies om nakoming van wette en regulasies te verseker. … Alhoewel daar geen interne beheerouditstandaard of rekeningkundige dictum is wat spesifieke SOD-vereistes voorskryf nie, die handhawing van 'n stelsel van doeltreffende interne beheermaatreëls vereis die toepaslike skeiding van pligte
Wat verhoed skeiding van pligte?
Segregasie van pligte (SoD) is 'n interne beheer wat ontwerp is om foute en bedrog te voorkom deur te verseker dat ten minste twee individue verantwoordelik is vir die afsonderlike dele van enige taak.
