As jy 'n grief opper voor jy bedank, moet jy altyd jou reg voorbehou om jouself as konstruktief te behandel afgewys as jou bekommernisse nie opgelos of hanteer word nie. … Jy moet vinnig optree in enige moontlike konstruktiewe ontslagscenario om 'n beskuldiging te vermy dat jy die oortreding bevestig het.
Kan jy ontslaan word omdat jy 'n grief geopper het?
Kan jy gestraf word omdat jy 'n grief geopper het? Jy word beskerm teen ongunstig behandel omdat jy 'n grief geopper het wat kla van diskriminasie. Byvoorbeeld, as jy onregverdig gedissiplineer of selfs afgedank is. Dit staan bekend as viktimisasie.
Watter bewyse benodig jy vir konstruktiewe ontslag?
Dus, om jou veranderinge van die indiening van 'n suksesvolle eis by Employment Tribunal te verhoog, sal jy 3 sleutel dinge moet bewys: Jou werkgewer het 'n repudierende verbreking van jou dienskontrak gepleegJou bedanking was 'n direkte reaksie op hierdie wangedrag Jy het nie hierdie kontrakbreuk deur jou … laat vaar of bevestig
Kan ek bedank en dan konstruktiewe ontslag eis?
Wat is konstruktiewe ontslag.’n Werknemer kan’n konstruktiewe ontslageis maak as hulle bedank omdat hulle dink hul werkgewer het hul dienskontrak ernstig verbreek. Voorbeelde kan insluit: gereeld nie die ooreengekome bedrag betaal word sonder 'n goeie rede nie.
Wat is die gemiddelde uitbetaling vir konstruktiewe ontslag?
Die Basiese Toekenning
Jy sal gewoonlik ontvang: Vyf weke se betaling vir elke volle jaar gewerk as jy onder 22 jaar oud is. Een week se loon vir elke volle jaar gewerk indien tussen 22 en 41 jaar oud. Vyf weke se betaling vir elke volle jaar gewerk as jy 41 jaar of ouer is.
