As die lojaliteit 'n tweerigtingstraat is, kan dit goed wees om rond te bly, maar as dit eensydig is, wen niemand nie. Werkgewers wat lojaal aan hul werknemers is, kyk uit na hul werknemers se beste belange, voorsien hulle van ontwikkelingsgeleenthede, betaal hulle regverdig, en luister na wat hulle nodig het om suksesvol te wees.
Is dit sleg om lojaal aan 'n maatskappy te wees?
Dit is nie dat mense geen lojaliteit teenoor hul werkgewers moet hê nie Dit is redelik om 'n mate van getrouheid te hê aan die maatskappy wat jou in diens neem en jou salarisse teken! Maar mense kry die balans verkeerd op maniere wat hulself buite verhouding benadeel terwyl hulle hul maatskappye bevoordeel.
Hoekom moet ek lojaal aan my werkgewer wees?
Klantelojaliteit is deurslaggewend vir die maatskappy se produktiwiteit en prestasie Dit kan as 'n kettingskakelreaksie optree. As die werknemerlojaliteit besoedel is, is die klantlojaliteit besoedel en alles anders sal binnekort dieselfde wees. Werknemers maak meer saak as wat die meeste mense dink hulle doen.
Skuldig werknemers lojaliteit aan hul werkgewers?
Harde werk en ons beste poging maak waarskynlik sin as verpligtinge wat ons aan 'n werkgewer verskuldig is. … In algemene terme beteken die plig van lojaliteit 'n werknemer is verplig om “lojale en getroue” diens aan die werkgewer te lewer, om met “goede trou” op te tree en nie om mee te ding nie, maar eerder om die werkgewer se belange te bevorder.
Wat is werknemers aan hul werkgewers verskuldig?
In kort, daar word van werknemers vereis om hulself wettig te gedra terwyl hulle in diens is en wanneer hulle nuwe diens oorweeg. Terwyl 'n mens as 'n agent of werknemer van 'n ander optree, is 'n mens verskuldig die plig van getrouheid en lojaliteit.
